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從公司法思維審視家族企業控制權之爭

時間:2020-05-06 08:43:00作者:劉俊海新聞來源:正義網

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  近日,當當網的創始股東夫妻二人李國慶與俞渝爭奪公司公章的新聞上了熱搜榜,引起了無數網友的圍觀點評與扼腕嘆息。

  類似戲碼在現實生活中并不罕見。人們不禁要問:相同或者近似的劇情(夫妻創業尋夢)、同樣的主角(夫妻同時出演公司的股東、董事與控制權人)、同樣的結局(公司內安外順局面的終結)在循環上演后,如何才能找到走出這一周期律迷宮的金鑰匙?

  要治企,先齊家。家族企業是民營經濟的壓艙石,是最活躍的企業形態。但不少企業的命運取決于家族命運,尤其是企業家的個人命運。企業與企業家互為一體,婚姻家庭與公司命運緊密捆綁。一旦婚姻家庭有變,家族企業就危在旦夕。家族公司治理現代化離不開家庭治理現代化。為促進企業基業長青,提升家族企業治理水平,必須把完善家庭治理放到首位。人類與生俱來的愛情、親情與血緣的天然紐帶固然寶貴,但很容易被利益之火燒斷。畢竟,趨利避害是人性的弱點。

  要運用婚姻家庭法思維理順股權結構。股權的混沌不分威脅著股權結構的穩定性。親兄弟明算賬,夫妻之間也要明算賬。夫妻股權歸屬必須清晰無誤。根據婚姻法,雖然夫妻在婚姻關系存續期間所得的股權歸夫妻共有,一方婚前持有的股權為夫妻一方財產,但夫妻可自由約定婚姻關系存續期間所得的股權及婚前股權歸各自所有、共有或部分各自所有、部分共有。當然,子女也在家庭共有股權中有份。家庭成員共有或各有的股權都要靠白紙黑字固定下來。有特別約定的,從約定;無特別約定的,按照法定規則辦。為免嗣后空口無憑,攜手辦理公證手續應成為標配動作。

  公司法思維更重要。夫妻或子女行使股東權利、參與公司治理時必須遵循公開透明、誠實信用、平等自由、多贏共享、民主決策的公司治理思維。夫妻股東參與公司經營管理、問鼎控制權時,要光明磊落,摒棄厚黑之術。夫妻一方要當選為董事或監事,必須闖過股東會選舉關。股東會決議認股不認人,奉行一股一票、資本多數決定的規則。當選為董事后,若想當選董事長、受聘總經理,還要履行董事會決議程序。與股東會決議不同,董事會決議遵循一人一票、人頭多數決的規矩。若股東會與董事會決議的召集表決程序合法,內容亦無違法之處,則在野方有權基于公司決議與公司治理規則取得董事長、總經理或法定代表人的法律地位。痛失經營寶座的一方要有愿賭服輸的契約精神,不能靠拳頭與隔空互撕奪回控制權。若奪印之爭實在不能握手言和,也可訴諸法院。若該決議存有瑕疵,適格股東均可訴請法院確認無效或予以撤銷。

  欲戴王冠,必承其重?刂茩嗄斯局仄。無論誰取得控制權,都要尊重與敬畏公司及其他股東權益,既不得侵害其合法權益,更要誠實守信、勤勉盡責地促進公司發展,善待公司職工與消費者,積極增進公司及其他股東福祉?刂茩嗯c信托義務如影隨形,須臾不分。若夫妻一方或家庭成員濫用控制權、掏空公司財產,公司有權啟動問責程序,其他股東也有權依法通過公司治理程序與司法救濟程序罷免濫權謀私者。

  (作者系中國人民大學法學院教授)

[責任編輯:賈瀟]
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